• U bevindt zich hier :
•   GLOBAL
•   Frequently Asked Questions

Frequently Asked Questions

Kandidaten en werknemers 

1. Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
2. Wat is het voordeel van detachering via Office Talent?
3. Moet je een diploma hebben of werkervaring?
4. Wat is competentiegericht opleiden (CGO)? 
5. Kan ik via Office Talent ook aan een vaste baan komen bij een bedrijf?
6. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Kandidaten en werknemers

1. Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Bij zowel uitzenden als detacheren ben je in dienst van een bureau dat als werkgever optreedt en wordt je geplaatst bij een opdrachtgever. Bij uitzenden is het zogenaamde uitzendbeding van toepassing. Dit betekent dat in geval van ziekte of opzegging door de opdrachtgever je arbeidscontract bij het buro eindigt. Bij detacheren is dit niet automatisch het geval. Doorgaans kennen detacheringsopdrachten een langere looptijd dan uitzendopdrachten.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers

2.  Wat is het voordeel van detachering via Office Talent?
Office Talent heeft een groot netwerk aan regionale werkgevers. Je hebt dus een ruime keuze. Je hebt meestal de mogelijkheid om aanvullende cursussen en/of opleidingen te volgen. Je doet door de combinatie van leren en werken veel ervaring op en kunt jezelf breed ontwikkelen. Tijdens je dienstverband wordt je intensief begeleid. Je staat er dus nooit alleen voor.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers

3. Moet je een diploma hebben of werkervaring?
Als je interesse hebt in een (leer)baan in de administratieve richting bekijken we samen met jou de mogelijkheden. Aan de hand van eventuele diploma's en/of werkervaring bepalen we welke baan of opleiding daarbij aansluit. Eventueel nemen we een competentietest af om te bepalen op welk niveau je aan de slag kunt gaan. Je inzet en motivatie zijn net zo belangrijk als je (werk)ervaring.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers

4. Wat is competentiegericht opleiden (CGO)?
In alle ROC's in Nederland wordt in het schooljaar 2010-2011 het nieuwe Competentie Gericht Onderwijs (CGO) ingevoerd. Competentiegericht onderwijs is gericht op het vergroten van jouw competenties (vaardigheden) Hierbij wordt uitgegaan van vaardigheden, die jij al hebt verworven. Met competentiegericht leren wordt er geprobeerd om met al jouw aanwezige kennis en vaardigheden nieuwe competenties te ontwikkelen en bestaande vaardigheden te verbeteren. Competentiegericht onderwijs richt zich heel sterk op de praktijk, waarbij jij zelfstandiger en meer beroepsgericht leert te werken.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers

5. Kan ik via Office Talent ook aan een vaste baan komen bij een bedrijf?
Ga je via ons aan de slag dan ontvang je een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode of de duur van je opleiding. Na deze periode bestaat vaak de mogelijkheid om in dienst te treden bij de opdrachtgever, oftewel het bedrijf waar je werkzaam bent. Of hier mogelijkheden toe zijn is afhankelijk van de personeelsbehoefte van het desbetreffende bedrijf.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers

6. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Als je interesse hebt in een baan kun je contact opnemen met de dichtstbijzijnde vestiging in jouw regio of reageren op de vacatures op deze website. Een consultant neemt persoonlijk contact met jou op. Als je voor een intakegesprek wordt uitgenodigd kijken we samen met jou naar de mogelijkheden. Op basis daarvan gaan we op zoek naar een passende opleiding of baan bij één van de honderden bedrijven die bij ons aangesloten zijn.
Terug naar vragen Kandidaten en werknemers